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[行业探讨] 代理人的薪酬方案该不该保密?

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1#楼主
发表于 4 天前 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
我以前上班的企业薪资等级很透明的,后来转行,老板说这是秘密。呵呵,我的第一感觉这样更利于剥削,这算哪门子秘密啊?求教育。。。
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2#沙发
发表于 4 天前 | 只看该作者

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不只是代理行业吧,一般的公司薪资制度都是保密的,防止不和谐
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3#藤椅
发表于 4 天前 | 只看该作者

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底薪加提成制,感觉已经透明了。。。
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4#板凳
发表于 4 天前 | 只看该作者

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个人薪资不透明,但是薪资方案绝对应该透明的
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5#地板
发表于 4 天前 | 只看该作者

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公司薪资制度都是保密的,防止不和谐
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6#
发表于 4 天前 | 只看该作者

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我还是喜欢把事情都放在桌子上面的。
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7#
发表于 4 天前 | 只看该作者
oliver123 发表于 2016-3-14 11:38
不只是代理行业吧,一般的公司薪资制度都是保密的,防止不和谐

如果定了制度,能够严格的公平的去执行这个制度,只要制度本身定得不是太烂,也没什么不和谐的。
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8#
发表于 4 天前 | 只看该作者

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应该透明    因为我的薪资不是一般的低    我想看看
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9#
发表于 4 天前 | 只看该作者

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看别人拿得多,自己才有动力努力...... 不过首先薪资制度得公平。
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10#
发表于 4 天前 | 只看该作者

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保密个啥,私下一问基本上都知道了
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11#
发表于 4 天前 | 只看该作者

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风中寂寞虫 发表于 2016-3-14 13:07
看别人拿得多,自己才有动力努力...... 不过首先薪资制度得公平。

有道理
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12#
发表于 4 天前 | 只看该作者

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保密就是因为老板知道不公平,知道他不是按实力分配,而是看好谁,或者由于某些特定情况(比如挖人、留人),就给谁的薪资高,所以也清楚一旦公开,就会造成不和谐,团队没法带。我很欣赏内部有公开的评级标准,并且每次评级结果都进行内部公示的代理机构。如果评级与提成比例直接挂钩,公开、公平、公正的评级就更加重要。
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13#
发表于 4 天前 | 只看该作者

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国人是出了名的爱攀比
--------------------------------------------
你拿的比我多:都是相同的付出,凭什么比我多,老子/娘不干了,巴拉巴拉...
你拿的比我少:(你比我多哎)我也就这么点(巴拉巴拉...)


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14#
发表于 4 天前 | 只看该作者

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itnot 发表于 2016-3-14 13:49
保密就是因为老板知道不公平,知道他不是按实力分配,而是看好谁,或者由于某些特定情况(比如挖人、留人) ...

严重同意。
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15#
发表于 4 天前 | 只看该作者

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东西拿出来说清楚 比较好。
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16#
发表于 4 天前 | 只看该作者

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公司的薪酬体系对公司之外的人按道理应该要保密的,因为属于公司管理体系的一部分,但是对公司内部的员工都应该公开。其次每个人的工资额那是保密的好,楼上说的很清楚,工资额如果完全公开必然会导致职位相同但是工资不同的矛盾,毕竟“我凭什么比你差” 这种疑虑是普遍存在的
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17#
发表于 4 天前 | 只看该作者

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市场在逐渐打开,目前也是越来越多的公司开始把薪酬体系透明化,特别是现在蓬勃发展的民营企业,这样更有利于企业的发展,甚好
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18#
发表于 4 天前 | 只看该作者
李工仲明 发表于 2016-3-14 11:52
如果定了制度,能够严格的公平的去执行这个制度,只要制度本身定得不是太烂,也没什么不和谐的。

如果有同工不同酬,新人旧人薪酬倒挂出现的话,难免不和谐,很难做到一碗水端平的
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19#
发表于 4 天前 | 只看该作者

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虽然不喜欢不透明,但是还是不要透明了,一旦透明了,就伤自尊了!~
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20#
发表于 4 天前 | 只看该作者
itnot 发表于 2016-3-14 13:49
保密就是因为老板知道不公平,知道他不是按实力分配,而是看好谁,或者由于某些特定情况(比如挖人、留人) ...

我们所就是评级,级别不同,底薪不同,提成比例不同,而且,完成的任务量达到一定标准,能增加提成比例。但是,新人进所等级0,提成好低,不足老人一半,每年2次评级,得干2年以上才能拿到中等的提成比例和薪资。好难熬........
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